Chi siamo

L'ENTE UNICO FORMAZIONE E SICUREZZA - FORMEDIL MANTOVA, fondato nel 1949, è un Ente paritetico bilaterale creato a norma del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro con lo scopo di provvedere all'istruzione professionale per la formazione delle maestranze edili ed all'attuazione di iniziative intese all'istruzione della categoria in generale per la Provincia di Mantova oltre allo studio di problemi generali e specifici inerenti la prevenzione degli infortuni, l'igiene del lavoro e in genere il miglioramento dell'ambiente di lavoro.
L'Ente è gestito in modo paritetico da: ANCE (Associazione Nazionale Costruttori Edili) di Mantova,  Organizzazioni Sindacali di categoria, CNA,  Ass. Lomb. Coop. Prod. Lav., Unione Mantovana Coop., Confartigianato Imprese MN.
Nel 1980, a seguito della costituzione del Formedil - Ente nazionale per l'addestramento professionale nell'edilizia - l'Ente entra a far parte di un sistema organizzato che ha per scopo la promozione, l'attuazione e il coordinamento su scala nazionale delle iniziative di formazione, qualificazione e riqualificazione professionale nel settore delle costruzioni.
Oggi l'Ente, accreditato presso la Regione Lombardia e certificato da SGS ISO 9001 per la progettazione ed erogazione di servizi di formazione e di orientamento professionale e al lavoro, arriva a formare oltre 1500 allievi ogni anno tra apprendisti, dipendenti, titolari, soci e collaboratori/professionisti di imprese edili ed affini su tutto il territorio di Mantova e Provincia.
L'ENTE UNICO FORMAZIONE E SICUREZZA nel 2010 si è dotata del Codice etico, Modello Organizzativo, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/01 istituendo l’Organismo di Vigilanza; il Modello adottato rappresenta un chiaro segnale in materia di trasparenza e senso di responsabilità amministrativa per reati commessi da  amministratori, manager o dipendenti, collegando ed esse pesanti sanzioni pecunarie o interdittive nei rapporti interni e con il mondo esterno.
Il Codice Etico può definirsi la carta dei diritti e doveri che stabilisce la responsabilità etico sociale ed oggettiva dei "portatori d'interesse" (Organi Sociali, Soci, Dipendenti, Collaboratori, Consulenti, Fornitori, Clienti, Pubblica Amministrazione, ecc.) nei confronti della Scuola Provinciale Apprendisti Edili e viceversa, sia in termini di principi generali sia in termini di condotte attese.
L’Organismo di Vigilanza ha l’obiettivo di verificare il funzionamento e la corretta osservazione del Modello Organizzativo.

Da gennaio 2015 Il CPT Comitato Paritetico per la prevenzione infortuni, igiene ed ambiente di lavoro è stato incorporato nella Scuola istituendo l’ENTE UNICO PER LA FORMAZIONE E SICUREZZA; le attività dell'Ente sono rimaste invariate continuando a svolgere le attività formative e quelle per la sicurezza. In particolare l'attività di Sicurezza ha lo scopo di migliorare le condizioni dei cantieri dal punto di vista della sicurezza appunto e igiene ambientale, fornendo agli operatori del settore edile un valido strumento di rapida consultazione per adempiere ai principali obblighi normativi  in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro; l’attività di consulenza viene effettuata da tecnici con esperienza ultraventennale nello specifico campo della prevenzione e formazione.

Attività FORMAZIONE

• progettazione, organizzazione e attuazione di corsi volti ad accrescere le competenze e le professionalità degli operatori e tecnici del settore;
• offre opportunità di formazione continua legata alle esigenze sia delle imprese che dei lavoratori;
• sviluppa rapporti con vari Organismi ed Istituzioni nazionali;
• ha in atto un protocollo di collaborazione con l’Ats Val Padana territoriale (ex ASL) per la formazione di “Addetti e Coordinatori per le attività di rimozione, smaltimento e bonifica di amianto;
• partecipa a vari progetti di formazione continua finanziati da Regione Lombardia cura l'attuazione di seminari tecnici e convegni in collaborazione con aziende produttrici di materiali e tecnologie per il settore edile;
• attua azioni di ricerca documentazione, progettazione e consulenza per lo sviluppo del sistema formativo sul territorio provinciale, instaurando rapporti con Enti pubblici e privati, Scuole Secondarie Superiori, Università, Forze Sociali e centri Studi;

L’attuale programmazione che l'Ente intende proporre non mira solo all’erogazione delle conoscenze di base in applicazione della normativa, ma anche alla promozione di una cultura della prevenzione, affinché la sicurezza diventi patrimonio dei valori sia dei lavoratori che degli imprenditori. Il catalogo formativo si articola in differenti aree tematiche ed è rivolto a tutti coloro che a vario titolo partecipano alla vita dell’impresa, in particolare:

• Area sicurezza: formazione mirata a informare e sensibilizzare gli operatori sui rischi specifici del settore, addestrandoli alla prevenzione degli infortuni per svolgere le proprie mansioni in sicurezza e  fornendo loro le competenze necessarie per organizzare ed assicurare un adeguato sistema di protezione sui luoghi di lavoro.
• Attrezzature e macchine di cantiere: corsi teorico-pratici finalizzati all'apprendimento di tecniche operative adeguate per utilizzare in condizioni di sicurezza macchine ed attrezzature di cantiere, in conformità all’Accordo Stato-Regioni del 22/02/2012. 
• Gestione emergenze: corsi rivolti a fornire risorse applicabili al contesto reale per valutare e gestire efficacemente emergenze incendio o sanitarie, nellʼambito dellʼattività lavorativa quotidiana.
• Ponteggi e lavori in quota: formazione mirata ad addestrare gli addetti al montaggio, smontaggio e trasformazione di ponteggi al fine di prevenire situazioni di rischio e accrescere il livello della sicurezza dei lavoratori che devono utilizzare i DPI per la prevenzione e la protezione del rischio di caduta.
• Rimozione amianto: formazione per addetti e coordinatori delle attività di rimozione, bonifica e smaltimento di materiali contenenti amianto, comprese le procedure organizzative e di coordinamento per il conferimento in discarica.
• Apprendistato professionalizzante: percorsi formativi volti ad assolvere l’obbligo di formazione imposto al datore di lavoro per ogni dipendente assunto con contratto di apprendistato professionalizzante, di età compresa tra i 18 e i 29 anni.